会社がフレックスを勧めていて、それはそれでいいことだと思うし方向性は同意なんだけど、強制するまでに感じる推進で、は？と感じてます
自分としては、従来どおり、毎日9時-17時の勤務で今のところ問題ないし、状況が変わるまではその働き方を続けたいのに、人事に問い合わせたら、「役員さんは様々な働き方があるとご認識されていましたよ この推進に異議があるなら、役員さんと話してみることをお勧めします」みたいな返事がきて、アホすぎてうんざりｗ
そりゃ役員さんの立場になれば、様々な管下社員がいるんだし、中には子育て中の方もいたりするし、フレックスを認めてあげることでメリットのあるケースは当然あるでしょうよね
だからといって一人一人に同じことが言える、と考えるロジックが意味不明
通常勤務からフレックス勤務に切り替えることで、残業代が減るケースがあることも分かってるけど、そういうことに気付かない社員が損をする&会社にとってコストダウンで裏で喜んでる、ってこともあるのかもな〜
