人事

次年度の目標設定にあたり、
人事と連携して、うちの部門の観点の目標も全社員に加えていただこう、ということになってます
基本的な方針がNYから降りてきて、それをJapan用に実態に沿うように読み替える作業をすることになりました

自分の名前が担当者として載っかるとなると、
へんな質問が殺到しないように気を付けなければ。。。